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韩国留学回国就业前景怎么样?《2017海归人才就业报告

2018-06-27 21:52

  前段时间,有个网友表示自己花200万留学,回来月薪不到2000,引起热议,也引来各对于留学的一通,那留学就这么不值钱?韩国留学回国就业前景到底怎么样?

  △以下数据来自:BOSS直聘、前程无忧、新华网络数据、全球化智库(CCG)等

  首先来看一下留学生回国后的就业问题。在前程无忧发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》中,数据显示,参加本次调查的300个企业中,96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生。

  其中科技类、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。海归人才的知识、视野和学习能力创新能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求,也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。

  63%的雇主表示,招聘的海归需要硕士学历。领先企业招聘海归人才主要是看重留学生的专业知识和学习能力,语言能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业聘用海归人才的原因。那,各类型的单位会对留学生提供特殊待遇吗?

  数据显示,在国内,82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

  20%的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位认为海归职员的工作岗位更核心,50%的国企表示会让海归员工进入核心岗位。外资企业的态度则呈现明显的两极分化。

  相比之下,更倾向于招聘海归的单位,如民营企业、海归创业民营企业表示会为海归志远提供更为丰富的优惠待遇,起薪明显高于国内本土人才。企业表示,选择海归人才,主要看中的是他们的学习力、创造力和国际视野

  如上图所示,海归应届生平均起薪比国内同等学历的应届生平均高出17.2%,优势非常明显。入职1-3年内优势降低,主要看个人工作能力,但三年以上优势开始重新递增,这与海归人才的学习力、创造力不无关系,工作十年以上,优势则更为明祥。

  报告中显示,34%的领先企为海归人才提供8,000-12,000元的月薪;49%的雇主提供的月薪超过12,000元,8%雇主提供的月薪超过了20,000元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。

  平均月薪在2万元以上的主要分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业,但岗位集中在研发、业务相关的专业上,这类人才竞争度高,薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

  放眼全球,留学生们在40个专业(调查专业总数为67个)表现突出,薪资要比同专业普通毕业生更多。其中社会学、电子与电气工程、计算机等理工科专业薪资差距最大。

  Gone International发布的留学生比例最高的6个领域薪资结果:在4个领域里留学生人才要比等同学学历人才略胜一筹。

  在所有的17个学科领域中,留学生更高薪的学科领域占了11个。虽然有11%在英国之外工作的留学生收入低于全球平均水平,但许多情况下,他们的薪资高于该国家的平均水平,例如中国、印度。总体来看,留学生的薪资优势明显。

  就业、工资水平整体来看,留学生海归人才可以说是都具有明显优势的,那在职场中的竞争力,又如何呢?

  通过上图可以看到,无论是从性别、种族、语言还是社会,留学生的失业率是要低于普通学生的。自身能力的发挥和公司的偏爱,让留学生无论在还是失业稳定性上,都相对承担更小的风险。

  29.7%的留学生认为可在3年内收回留学经济成本。过半留学生认为5年内可收回成本。

  但小编想说的是,在考虑留学值不值的时候,不能只看经济上的成本回收,在留学过程中,视野的开阔、个人能力的提升、人生价值的塑造、交际圈的层次提升才是留学的真正意义。

  BOSS直聘人才大数据显示,在求职过程中,不同于国内大量求职者在各行业广撒网,以增加面试几率的行为相比,海归求职目标性更强,大部分海归只在三个以内行业中进行选择。

  根据BOSS直聘的就业竞争力模型,海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土国内人才高出38.3%,比双一流大学毕业生高出1.8%。

  虽然从数据上看,海归人才就业竞争力高于本土学生,然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。其中,20%的高竞争力海归在各项数据上,均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的海归,职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生。

  在海归人数大幅增长的情况下,企业对求职者的要求也相应提高,缺乏真才实学的留学生,很难在职场中真正立足。

  要小编说呢,留学经历的价值,很大一部分取决于自己,这段经历是成为人生上的宝石,还是成为不值一文的砂砾,还要看各位的努力。

  拿到名校offer不是结束,而是一段新征程的开始,夯实基础、掌握技能、开阔眼界、提高能力才是留学期间最该做的事。返回搜狐,查看更多